Plazas Policía Nacional 2026: 2.854 plazas Policía Nacional 2026

Hay momentos administrativos que, aun siendo rutinarios, actúan como un auténtico disparo de salida. En el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, la publicación de la Oferta de Empleo Público suele ser uno de ellos. No hay sirenas ni titulares grandilocuentes en el Boletín Oficial del Estado, pero sí un dato que miles de opositores examinan con lupa: cuántas plazas se convocarán.

Este año, la cifra vuelve a situarse en un nivel elevado. La Oferta de Empleo Público 2026 contempla 2.854 plazas para la Policía Nacional, distribuidas entre las escalas básica y ejecutiva. Una cifra que confirma la política de reposición reforzada aplicada en los últimos ejercicios y que mantiene al Cuerpo en una senda sostenida de incorporación de nuevos agentes.

El Ministerio del Interior lo resume con una expresión que no deja demasiado margen a la interpretación: se trata de la mayor oferta pública de empleo de los últimos 15 años en el ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Cómo se determinan las plazas Policía Nacional 2026

Conviene recordar que el número de plazas no es arbitrario. La Oferta de Empleo Público responde a un mecanismo legal muy concreto: la llamada tasa de reposición, que establece cuántos puestos pueden cubrirse cada año en la Administración.

En el caso de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, la normativa vigente fija esa tasa en el 125 % para los sectores considerados prioritarios. En términos prácticos, esto significa que el Estado puede convocar más plazas que las bajas producidas durante el ejercicio anterior.

El resultado es el que se refleja en la OEP de este año: 2.854 plazas para Policía Nacional, que se reparten del siguiente modo:

• 2.704 plazas para la Escala Básica, destinadas al acceso como policías.
• 150 plazas para la Escala Ejecutiva, correspondientes al acceso como inspectores.

Todas ellas se convocarán mediante sistema de oposición libre, es decir, abiertas a aspirantes externos al Cuerpo que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.

Evolución de plazas Policía Nacional en los últimos años

Si se observa la evolución de la última década, la tendencia es clara: el número de plazas se ha mantenido en niveles elevados desde 2021.

La Escala Básica, puerta de entrada al Cuerpo, ha concentrado el mayor incremento. Mientras tanto, la Escala Ejecutiva se ha mantenido estable en torno a las 150 plazas anuales, cifra que responde a la estructura de mandos intermedios necesaria para el funcionamiento del Cuerpo.

Los datos reflejan una continuidad en la política de refuerzo de plantillas. Incluso en ejercicios en los que el total de plazas ha oscilado ligeramente, la cifra se ha mantenido por encima del umbral de las 2.600 vacantes, un volumen que no era habitual hace apenas una década.

Cuándo se convocarán las oposiciones a Policía Nacional 2026

La publicación de la Oferta de Empleo Público no implica el inicio inmediato de las oposiciones. El procedimiento administrativo sigue una secuencia bien conocida por quienes ya han pasado por este proceso.

Primero se aprueba la OEP. Después, en una fecha posterior, se publica la convocatoria específica de la oposición, donde se detallan las bases del proceso selectivo.

En el caso de Policía Nacional, lo habitual es que esta convocatoria aparezca entre tres y cuatro meses después de la OEP. Sin embargo, los últimos precedentes apuntan a que el calendario puede desplazarse ligeramente hacia el final del verano.

De repetirse el patrón del año anterior, la convocatoria podría publicarse en torno al mes de agosto, lo que situaría el examen de acto único a finales de septiembre.

Esa convocatoria incluirá toda la arquitectura del proceso selectivo:

• Requisitos de participación.
• Plazo de inscripción, habitualmente 15 días hábiles desde la publicación en el BOE.
• Descripción completa de las pruebas.
• Temario oficial.
• Cuadro de exclusiones médicas.
• Ubicación de sedes y composición del tribunal.

Cómo es el proceso selectivo de Policía Nacional

El sistema de acceso al Cuerpo Nacional de Policía se articula a través de un proceso selectivo que combina pruebas teóricas, físicas y evaluaciones de idoneidad profesional.

La primera gran criba es el denominado examen de acto único, una prueba que concentra en una sola jornada tres bloques fundamentales:

• Examen de conocimientos del temario.
• Ejercicios psicotécnicos.
• Test de personalidad.

Los aspirantes que superan esta fase continúan con el resto de etapas del proceso:

1. Pruebas físicas, destinadas a evaluar la condición física del aspirante.
2. Entrevista personal, orientada a valorar la idoneidad para el desempeño policial.
3. Reconocimiento médico, que verifica el cumplimiento de los requisitos sanitarios.

Solo quienes superan todas estas fases acceden posteriormente al periodo de formación en la Escuela Nacional de Policía.

Un contexto favorable… pero también más competitivo

El aumento del número de plazas suele tener un efecto inmediato: más aspirantes deciden presentarse. Es lo que en el ámbito de las oposiciones se conoce como “efecto llamada”.

Cuando el número de vacantes supera determinados umbrales —como el entorno de las 3.000 plazas— la percepción de oportunidad se multiplica. Sin embargo, esa misma percepción también incrementa el volumen de competencia.

Conviene recordarlo: en una oposición no basta con aprobar. El objetivo es obtener una calificación suficientemente alta como para situarse dentro del número de plazas disponibles.

Por eso, cada nueva Oferta de Empleo Público no solo marca un dato estadístico. Para miles de aspirantes representa algo mucho más concreto: el momento en el que la preparación deja de ser una intención y se convierte en una estrategia.

Y en un proceso selectivo como el de Policía Nacional, donde la diferencia entre obtener plaza o quedarse a las puertas puede medirse en décimas, la estrategia suele empezar mucho antes de que aparezca la convocatoria en el BOE.